Interviu de angajare - tehnici

[wisepiggy]

Imi trebuie un exemplu de un interviu de angajare in limba franceza . Adica intrebari si raspunsuri . Daca ma poate ajuta cineva ii raman indatorat . Poate chiar se gaseste si cu google dar eu sunt 0 la franceza .


Dupa ce as primi ajutor , threadul poate fi redenumit in :" Intamplari la interviul de angajare. "

[low_level_superhero]

de ce neaparat in franceza?
angajare ca si ce?

[wisepiggy]

orice . Imi trebuie un exemplu .

Angajare ca orice . TRebuie sa fie doar in franceza asta e singura conditie . In rest trebuie sa fie intrebari care se pun la angajare (dar in franceza) + raspunsuri . Ex: q-Ce salariu astepti de la aceasta firma ?
a-Astept sa primesc x euro


Etc . Singura conditie este sa fie in franceza.

[low_level_superhero]

http://crep.qc.ca/ta_entrevu.htm

sunt cateva pe aici...

Eu tot ma intreb, daca nu intelegi franceza, la ce iti va folosi sa vorbesti in franceza?

LE: si raspunsuri? wtf? nu vrei sa iti dau si un o poza a cuiva oarecare?

[wisepiggy]

e pentru o tema la franceza . Intelegi ?

LE: Mersi de ajutor . Am rezolvat .... Am gasit in alta parte exact ce vroiam .

[wisepiggy]

Ignoram primele 5 posturi si vom porni de aici .

Intrebarea mea este : Exista sau nu tehnici pentru a "da bine " in fata angajatorului ? Si daca exista va rog sa le postati . Va rog sa imi vorbiti din experienta voastra personala .

De exemplu am citit (tot aici pe forum) despre un tip care a primit la un interviu de angajare o problema destul de interesanta . Voua vi s-a intamplat asa ceva ?

[C3rE]

Citeste aici http://dragosh.bloghost.ro/ niste chestii foarte pertinente.

[Doctorul]

Personal mi se pare ciudat sa primesti teste de perspicacitate la interviu de angajare. Nici nu am intalnit pana acum si nici nu am auzit in alte parti sa se abordeze probleme de genul ala la interviuri. Dpdv practic si serios ideea la orice interviu e sa faci angajatorul sa te aleaga pe tine si nu pe unul din ceilalti. Trebuie sa te gandesti ca e foarte posibil sa fie multi cel putin la fel de buni ca tine si tocmai de aceea e important cum te prezinti la interviu pentru ca de multe ori doar pregatirea profesionala nu iti asigura postul.
Trebuie sa fii imbracat impecabil. Chiar daca vrei sa te angajezi ca operator introducere date, du-te imbracat in costum. Nu sta picior peste picior sau cu picioarele intinse sau aplecat sau in pozitii ciudate. Daca stii ca esti nervos, nu poti sa te controlezi si nu stii ce sa faci cu mainile, ia-ti eventual o mapa pe care sa o asezi pe genunchi si sa o tii, sa nu iti freci mainile sau sa arati ca esti nervos. Trebuie sa ai grija la limbaj, fara "deci", "pai" la inceput de fraza, "chestie", "ããã", etc. Trebuie sa privesti angajatorii in ochi si chiar daca discuti cu unul in special, sa ii privesti din cand in cand si pe ceilalti. Fa-i sa creada ca te vor. De exemplu daca trebuie sa stabilesti o zi si o ora de interviu si ai variante, poti sa spui ceva de genul: "as prefera marti de la 16:00daca este in ordine si pentru dumneavoastra; luni trebuie sa ma mai prezint la un interviu", chiar daca luni o sa stai toata ziua pe CG forum. Da-le de inteles ca esti ocupat in general, ca nu stai toata ziua cu telefonul in mana, asteptand sa te sune ei, ca de fapt ai avea variante. Ce am invatat eu e ca nu spui cati bani vrei sa iti dea. Daca te intreaba (si or sa te intrebe) cam la ce te astepti dpdv al salariului tu raspunzi ceva de genul "sunt multumit cu orice nivel salarial atata timp cat va reflecta pe deplin efortul depus de mine". Ai grija ce raspunzi la intrebari de genul: "de ce ai plecat de la vechiul loc de munca?" sau "care ai putea spune ca sunt defectele tale?". Cand ai plecat de undeva ai plecat pentru ca nu aveai perspectiva de exemplu. Nu pentru ca nu iti dadeau destui bani sau te-ai certat cu seful. La capcanele lor trebuie sa raspunzi cu notiuni abstracte, sa eviti raspunsul pe care il asteapta ei. N-are rost sa minti nici in cv si nici la interviu. Poate ai noroc si merge, dar daca or sa inceapa sa te descoasa cu intrebari, va deveni penibil si mai mult ca sigur ratezi interviul.

Cam astea sunt lucrurile care imi vin acum in minte. Oricum, cel mai important e sa iti formezi tu o experienta la interviuri, sa tot acumulezi si sa inveti lucruri de la job-uri mici pentru angajarea aia cea mai importanta care o sa vina.

Bafta si sa ne spui cum a mers la francezi.

[catau]

e pentru o tema la franceza . Intelegi ?

Hello , ora 4 oboseala, se intelege.

[Blondu]

te poate ajuta ...

[Adi[CG]]

Foarte tare, ildottore. Adica intrebarile angajatorilor sunt "capcane" si trebuie sa-i "faci sa creada ca te vor"
Un mic secret. Daca abilitatile tale sunt doar de aparente si "ei" de fapt nu te vor, destul de repede vor pricepe acest lucru. Inca din perioada de proba. If you see what I mean.

Si un altul. In cariera mea de pana acum, am intervievat cred undeva la 200-250 de oameni. Nu am angajat nici unul dintre cei care la intrebarea salariala mi-a raspuns "cat da firma dvs" sau similar. Un om care nu-si cunoaste valoarea pe piata nu a depus minimul efort de cercetare si are din start o bila neagra. In comparatie cu cei >90% care au un target de cariera si financiar mult mai clare.

Sfatul meu este mult mai simplu : prezentati-va decent imbracati, curati, odihniti, fiti sinceri si deschisi. Minciunile sunt inutile pentru ca se descopera repede. La intrebarea salariala, daca vreti neaparat sa puneti angajatorul sa va faca o oferta, spuneti "acum am X EUR, e un bun punct de plecare in negocierea noastra". Incercati sa nu bluffati - prea tare

[Karg]

sau asta: http://www.joelonsoftware.com/articl...000000073.html

[AWE]

Nu am angajat nici unul dintre cei care la intrebarea salariala mi-a raspuns "cat da firma dvs" sau similar. Un om care nu-si cunoaste valoarea pe piata nu a depus minimul efort de cercetare si are din start o bila neagra. In comparatie cu cei >90% care au un target de cariera si financiar mult mai clare.

Sunt curios, cum ii vedeai pe cei care pretindeau un salariu mai mare decat cel pe care il oferea firma pentru postul respectiv? Asta cu salariul poate ar fi bine sa fie dezbatuta mai amanuntit, sunt unele chestii bine de stiut in general!

[GunX]

asta cu fa-i sa creada ca ei te vor sunt baliverne. suna bine ca sfat, dar nu ai nici o sansa sa reusesti asta. daca esti asa stapan pe tine si bun actor, deja ai un salariu exorbitant si in mod sigur nu mai are cine sa te invete pe tine tips&tricks.

e ca la fete. daca mai ai o intalnire in aceeasi seara (afterwards, cu o fata chiar mai atragatoare), poti sa fii degajat si sa nu iti prea pese de "ending".
daca in schimb, mana dreapta e prietena ta de peste 3 luni, e IMPOSIBIL sa o convingi ca de fapt tu esti un tip cool, cu succes la femei, caruia i se rupe...


sprite. angajatorii simt cand esti disperat

[low_level_superhero]

Sfatul meu este mult mai simplu : prezentati-va decent imbracati, curati, odihniti, fiti sinceri si deschisi.

Ba mai mult, ca angajatorul nu va mai place dupa 3 zile e o chestie, dar nici voua nu o sa va placa. Consider ca fiecare trebuie sa munceasca acolo unde ii este cel mai bine, pentru o eficienta maxima. Daca ai mintit la interviu, atunci ai obtinut un post care nu ti se potriveste.

Un sfat: ar fi frumos sa studiati putin compania la care urmeaza sustineti interviul. Nu numai domeniu de activitate, produse, etc., ci si cultura. Vorbiti cu angajati sau fosti angajati daca puteti.

[The Mule]

La intrebarea salariala, daca vreti neaparat sa puneti angajatorul sa va faca o oferta, spuneti "acum am X EUR, e un bun punct de plecare in negocierea noastra". Incercati sa nu bluffati - prea tare

Un raspuns mai potrivit, daca vreti sa "fortati" angajatorul sa faca o oferta, mi se pare: "Voi accepta orice oferta care se ridica la nivelul pregatirii si experientei mele in acest domeniu."

Regards,
A.

[low_level_superhero]

"Voi accepta orice oferta care se ridica la nivelul pregatirii si experientei mele in acest domeniu."]

"Si cam care considerati ca este acest nivel?"

[Daisy]

eu am evitat tot timpul sa dau un raspuns direct la ce salariu vreau, nu ca s-au si inghesuit sa ma intrebe si nici nu m-am exprimat prin fraze de genul valoarea mea bla bla. cel mai bine a functionat metoda raspunde evaziv nu stiu de ce da pina acum a functionat. am obtinut intotdeauna joburile pe care le-am vrut.

[The Mule]

l_l_s (barney): Ar fi stupid si penibil sa intrebe asa ceva, pentru ca este un lucru pe care ar trebui sa-l stie.

[low_level_superhero]

l_l_s (barney): Ar fi stupid si penibil sa intrebe asa ceva, pentru ca este un lucru pe care ar trebui sa-l stie.

In primul rand cu acelasi rationament as putea spune ca si in cazul angajatului ar fi stupid si penibil sa raspunda asa, pentru ca este un lucru pe care ar trebui sa-l stie.

In al doilea rand, am intrebat cat considera. Habar n-am daca omul e visator sau pesimist. Nu am intrebat cat valoreaza ci cat considera ca valoreaza.

In al treilea rand, ca si angajator este foarte important sa satisfaci nevoile extrinseci pentru a le putea dezvolta pe cele intrinseci ale angajatului. Daca el se asteapta la 80k€/a ca asa a citit el in FT ca primeste un contabil, dar tu ii oferi 6k€/a si totusi accepta slujba, nu cred ca va fi concentrat asupra muncii, considerand non-stop ca este subevaluat.

Sunt curios, de unde frica asta de a spune cat crezi ca valoreaza serviciile tale?

PS: imi aduci aminte de un film unde unu avusese geniala idee: "Work-out in 6minutes" si credea ca este infailibila, iar unul ii spune: Da este, atata timp cat cineva nu vine cu ideea "Work-out in 5 minutes". Bineinteles, antreprenorul a inceput sa tipe ca este imposibil in 5 minute, ca este "stupid si penibil"