brat conflict de munca - sugestii
Page 1 of 5 1234 ... LastLast
Results 1 to 20 of 93

Thread: conflict de munca - sugestii

  1. #1
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania

    conflict de munca - sugestii

    Salut, la birou avem un nou CEO din Cehia, de cateva luni. totul bine si frumos pana cand omul a vrut sa semnam niste acte aditionale, oarecum dublate de ce semnasem pana acum, care cuprindeau niste clauze menite sa sperie angajatii. Unii dintre noi s-au sesizat si nu am vrut sa semnam, drept urmare am fost mutat la alt departament, mi se cer rapoarte zilnice si mi s-a spus verbal ca vom avea razboi. Ne-am intalnit cu avocatul firmei si am cazut de acord sa modificam actele. CEO a spus ca este deschis la discutii dar nu este de acord cu modificari de nici un fel.

    Drept urmare azi mi-a cerut absolut toate parolele etc, mentionez ca ocup pozitia de IT & Website Manager si brusc tre sa ii raportez lui personal. Toate astea dupa 6 ani de zile in care n-a fost nici o problema. A inceput sa faca presiuni si sa constranga oamenii spunand ca gaseste el cum sa ne dea afara. Am carte de munca, parolele nu am de gand sa i le dau, fiind polita mea de asigurare. Anul trecut am creat un soft gen CRM pe care lucreaza firma, soft dezvoltat de mine si pentru care nu am fost platit. Acum are pretentii la acest soft.

    Cum il pot calma pe acest om ? Legal nu are cum sa ma dea afara din cate stiu. Ceva sugestii ?
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  2. #2
    Nick anterior: Scarlett's Twin Asha Greyjoy's Avatar
    Join Date
    Jan 2002
    Location
    Ironborn
    DHB14 - 300 - Thread
    Stabileste-ti clar obiectivele in primul rand, de pilda:

    1) Sa raman in continuare acolo, pe acelasi salariu, in ciuda mizeriilor care vor aparea
    2) Sa plec, insa cu 4 salarii lunare luate drept compensare
    3) Sa nu castig nimic, dar sa ii dau de rusine la ITM si prin ziare

    etc.

    In functie de scenariul preferat, poti dezvolta o strategie. E interesant de stiu care este continutul actelor aditionale, adica ce relevanta au pentru angajator, daca e vreun deal-breaker, adica chiar isi pun problema sa renunte la oamenii care nu semneaza ce e acolo, sau se fac doar presiuni, in fapt angajatorul fiind dispus sa renunte la un punct si fara sa aiba hartiile semnata.

    Bafta!
    And in the end, it's not the years in your life that count. It's the life in your years

  3. #3
    Registered User Bisti's Avatar
    Join Date
    May 2000
    Din pacate, tot ce ai realizat pentru firma, cat timp ai fost platit (salariu), nu ai cum sa spui ca sunt ale tale.
    Daca erai PFA si creai acel soft pe care apoi il vindeai firmei, era altceva. Asa, ai fost platit lunar, poate chiar si prime, deci nu ai cum sa mai ceri alti bani pentru softul respectiv.
    Cat despre parole si alte alea, se pot schimba prin diverse metode.
    Legal, te poate da afara, cu mustrare verbala, apoi scrisa, apoi retinere din salariu si in final, concediere.
    "Imbolnaveste-te" o perioada, apoi ia-ti concediu, lasa-l putin cu curul in balta si apoi vezi rezultatele. Daca e mai receptiv, e bine, daca nu, cauta-ti alt loc de munca.
    Eu nu sunt nebun, eu nu fac decat sa va sfidez ! James Oliver Huberthy

  4. #4
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania
    Quote Originally Posted by Scarlett's twin View Post
    Stabileste-ti clar obiectivele in primul rand, de pilda:

    1) Sa raman in continuare acolo, pe acelasi salariu, in ciuda mizeriilor care vor aparea
    2) Sa plec, insa cu 4 salarii lunare luate drept compensare
    3) Sa nu castig nimic, dar sa ii dau de rusine la ITM si prin ziare

    etc.

    In functie de scenariul preferat, poti dezvolta o strategie. E interesant de stiu care este continutul actelor aditionale, adica ce relevanta au pentru angajator, daca e vreun deal-breaker, adica chiar isi pun problema sa renunte la oamenii care nu semneaza ce e acolo, sau se fac doar presiuni, in fapt angajatorul fiind dispus sa renunte la un punct si fara sa aiba hartiile semnata.

    Bafta!
    salariul abea l-am renegociat, este ok, conditii bune, 6 ore, mizeriile au aparut abea cand am inceput sa ma contrez cu el. pana acum stateam in coltul meu printre monitoare si totul era bine. toata lumea multumita.

    cat despre compensari am si vreo 84 de zile de concediu care am inteles ca se platesc la incetarea contractului de munca.

    contractul meu de munca automat includea si o clauza de confidentialitate. aceste acte acum au inca o clauza de confidentialitate mult mai drastica si prost formulata + o clauza de exclusivitate formulata altfel incat sa nu fie obligat sa plateasca in plus acei 50%. omuy a zis ca nu ne da un leu in plus. l-am intrebat daca in weekend am voie sa fac un site pentru o firma concurenta sa zicem. si a zis ca nu am voie sa fac nimic in timpul meu liber si ca trebuie sa-l mai informez depsre orice alte activitati prestez in afara orelor de lucru de aici. mi se pare abuziv.

    suntem oameni cheie, functii de conducere care ne contram. restul, au semnat cedand presiunilor.

    Quote Originally Posted by Bisti View Post
    Din pacate, tot ce ai realizat pentru firma, cat timp ai fost platit (salariu), nu ai cum sa spui ca sunt ale tale.
    Daca erai PFA si creai acel soft pe care apoi il vindeai firmei, era altceva. Asa, ai fost platit lunar, poate chiar si prime, deci nu ai cum sa mai ceri alti bani pentru softul respectiv.
    Cat despre parole si alte alea, se pot schimba prin diverse metode.
    Legal, te poate da afara, cu mustrare verbala, apoi scrisa, apoi retinere din salariu si in final, concediere.
    "Imbolnaveste-te" o perioada, apoi ia-ti concediu, lasa-l putin cu curul in balta si apoi vezi rezultatele. Daca e mai receptiv, e bine, daca nu, cauta-ti alt loc de munca.
    softul a fost realizat in 80% acasa intre craciun si revelion. nu a fost dezvoltat in timpul de munca pentru firma. ei au vrut ceva, pornise ca o idee, eu am luat-o ca o provocare si in ianuarie le-am prezentat softul functional. mailurile sunt pe google apps deci nu cred ca le poate schimba , asta ar insemna sa-mi poata sparge contul de gmail. e sunt administratorul google apps pentru domeniul nostru.

    cum pot face sesizare la ITM ? mai multe detalii va rog.
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  5. #5
    Registered User Bisti's Avatar
    Join Date
    May 2000
    Daca tu ai dezvoltat softul si eventuale updateuri la el, creeaza un bug, baga-l in soft si il aduci in pozitia de a negocia cu tine rezolvarea lui. PE BANI, bineinteles.

    Ce faci in timpul liber e NUMAI treaba ta, spune-i sa te plateasca 24/24 si atunci ii spui si orele cand mergi la wc, daca e curios.

    Cat despre mailuri, poti sa ii spui ca s-a busit googleapps si sa le ceara el de la google.

    ceva partial in legatura cu cazul tau, uite conflict de munca : raspunsuri juridice
    Eu nu sunt nebun, eu nu fac decat sa va sfidez ! James Oliver Huberthy

  6. #6
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania
    Quote Originally Posted by Bisti View Post
    Daca tu ai dezvoltat softul si eventuale updateuri la el, creeaza un bug, baga-l in soft si il aduci in pozitia de a negocia cu tine rezolvarea lui. PE BANI, bineinteles.

    Ce faci in timpul liber e NUMAI treaba ta, spune-i sa te plateasca 24/24 si atunci ii spui si orele cand mergi la wc, daca e curios.

    Cat despre mailuri, poti sa ii spui ca s-a busit googleapps si sa le ceara el de la google.
    da, m-am gandit la asta. da vroiam sa stiu daca este absurd ce cer si daca are vreun drept.

    i-am sugerat sa-mi dea de 4 ori banii de acum si sunt sclavu lui 24 din 24. nu a vrut. dimpotriva, eu negociasem suma de bani pe care o iau in mana. s-a modificat legea si nu stiu ce taxa a crescut cu 1% si bineinteles mi-a taiat-o din salariu. cand l-am intrebat de asta mi-a zis sa ma duc sa vorbesc la guvern ca e guvernul nostru
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  7. #7
    Registered User Bisti's Avatar
    Join Date
    May 2000
    Atata timp cat nu aveti nicio clauza legata de dezvoltarea de softuri, poti sa il faci si maine nefunctional. Daca il vrea inapoi pe picioare, ii ceri bani sa il repari.
    Daca apeleaza la altcineva, sa stea pe bara 10-15 zile cat il dezvolta altul si sa scoata bani din buzunar pentru el.
    Spune-i ca "fisa postului" tau nu zice nimic de sclavie si nici de disponibilitate 24/24.
    Eu nu sunt nebun, eu nu fac decat sa va sfidez ! James Oliver Huberthy

  8. #8
    Banned
    Join Date
    Sep 2006
    Location
    Hoes in different area codes
    Quote Originally Posted by Bisti View Post
    Atata timp cat nu aveti nicio clauza legata de dezvoltarea de softuri, poti sa il faci si maine nefunctional. Daca il vrea inapoi pe picioare, ii ceri bani sa il repari.
    Daca apeleaza la altcineva, sa stea pe bara 10-15 zile cat il dezvolta altul si sa scoata bani din buzunar pentru el.
    Spune-i ca "fisa postului" tau nu zice nimic de sclavie si nici de disponibilitate 24/24.
    10-15 zile? Daca softul lui e de soiul la care ma gandesc, e vorba de vreo 2 luni pentru un om. Nefunctional si plin de buguri. Mai degraba 6, ca sa iasa ceva decent

  9. #9
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania
    pai mi-a trimis acum alta fisa a postului, modificata. este vreun formular sau un standard pentru fisele postului ? daca nu sunt de acord cu ea ce se intampla ?
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  10. #10
    Registered User metal_heart's Avatar
    Join Date
    Nov 2004
    Location
    Bucuresti
    Criza loveste crunt in angajati. Acum am auzit ca se poarta ca angajatii vechi (cu pretentii si salarii mari) sa fie concediati, iar in locul lor se aduc juniori care fac aceeasi treaba dar pe bani mult mai putini, motivati ca l-au luat pe Dumnezeu de-un picior pe foamea asta.

    Ai putea totusi sa devii PFA si sa tai factura la sfarsit de luna pentru serviciile prestate, astfel nu cred ca ar mai putea sa-ti impuna sa nu mai faci un ciubuc in timpul liber.
    ....te abtii, te abtii, si cand nu mai rezisti, dai buzna!!!

  11. #11
    Registered User Bisti's Avatar
    Join Date
    May 2000
    SH - el singur a spus ca a facut softul intre Craciun si Revelion.
    Pentru altul, care ia softul deja facut, mai putin "sursa", in 10-15 zile e ok sa il poata pune pe picioare.
    Mad - nu e formular tip pentru fisa postului. Aceea se dezvolta in functie de postul tau si se modifica NUMAI daca ai fost promovat sau degradat, sau ai primit vreo functie de conducere.
    Eu nu sunt nebun, eu nu fac decat sa va sfidez ! James Oliver Huberthy

  12. #12
    Registered User ciocanul's Avatar
    Join Date
    Nov 2006
    Location
    Timisoara
    Quote Originally Posted by Mad_Turnip View Post
    pai mi-a trimis acum alta fisa a postului, modificata. este vreun formular sau un standard pentru fisele postului ? daca nu sunt de acord cu ea ce se intampla ?

    Eu zic sa mergi spasit si sa semnezi ce iti baga sub nas chiar daca asta presupune sa-ti legi streangul de gat apoi sa-ti cauti de lucru in alta parte.
    Oricum o sa ai viata amara acolo daca nu semnezi, daca nu e pripit CEO gasi o modalitate sa se scape de tine destul de usor, deci este un "no win situation".
    Riscul mare e ca dupa ce te da afara sa inceapa sa umble vorba prin targ ca esti conflictual si apoi nu te mai angajeaza nimeni.

  13. #13
    Registered User Bisti's Avatar
    Join Date
    May 2000
    Asta ce inseamna ? Ca ai numai obligatii ? Nu si drepturi ?
    Atata timp cat Codul Muncii iti da dreptate, poate sa umble vorba in targ cat vrea, cine e interesat de tine si de capul tau, nu se uita la un CEO din Cehia.
    Eu nu sunt nebun, eu nu fac decat sa va sfidez ! James Oliver Huberthy

  14. #14
    Need I explain? Bogotta's Avatar
    Join Date
    Aug 2001
    Location
    █♣█
    Quote Originally Posted by Mad_Turnip View Post

    softul a fost realizat in 80% acasa intre craciun si revelion. nu a fost dezvoltat in timpul de munca pentru firma.
    Si intre Craciun si revelion tu nu te consideri tot angajat al firmei ? Aveai concediu fara plata sau contractul suspendat in perioada respectiva ? Nu cred.

    Deci tot ce creezi atata vreme cat esti angajat al unei companii, apartine acelei companii. Ca tu ai lucrat in week-enduri sau noaptea e problema ta.

    Desigur ca o solutie este sa bagi niste bug-uri in program. Pe urma vezi si tu ce se intampla. Cert este ca atata vreme cat CEO-ul va ramane in firma, ar trebui sa iei in calcul o migrare catre alt loc de munca.
    „ internetul este subconştientul societăţii. Ni-l putem imagina ca pe reţeaua de canalizare a unui oraş, unde se deversează toate dejecţiile. ”

    Mircea Cărtărescu

  15. #15
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania
    Quote Originally Posted by Bogotta View Post
    Si intre Craciun si revelion tu nu te consideri tot angajat al firmei ? Aveai concediu fara plata sau contractul suspendat in perioada respectiva ? Nu cred.

    Deci tot ce creezi atata vreme cat esti angajat al unei companii, apartine acelei companii. Ca tu ai lucrat in week-enduri sau noaptea e problema ta.

    Desigur ca o solutie este sa bagi niste bug-uri in program. Pe urma vezi si tu ce se intampla. Cert este ca atata vreme cat CEO-ul va ramane in firma, ar trebui sa iei in calcul o migrare catre alt loc de munca.
    este al firmei ce creez in cele 6-8 sau cate ore lucrez pentru ei - stipulat in contractul de munca, nu ? sau daca sunt angajat la o firma 4 ore tot ce fac in restul vietii mele de muritor i se cuvine firmei ?
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  16. #16
    El Habanero h3x0r's Avatar
    Join Date
    May 2005
    Location
    Bucuresti
    Quote Originally Posted by ciocanul
    Eu zic sa mergi spasit si sa semnezi ce iti baga sub nas chiar daca asta presupune sa-ti legi streangul de gat apoi sa-ti cauti de lucru in alta parte.
    Oricum o sa ai viata amara acolo daca nu semnezi, daca nu e pripit CEO gasi o modalitate sa se scape de tine destul de usor, deci este un "no win situation".
    Riscul mare e ca dupa ce te da afara sa inceapa sa umble vorba prin targ ca esti conflictual si apoi nu te mai angajeaza nimeni.
    Uhuu..speriatii de bombe...

    Calm MadTurnip,calm.Tu ai cartile in mana daca pozitia ta acolo e cea pe care ai enuntat-o.
    Atat doar,tempereaza-te ca de facut miscari bruste nu cred ca e atat de nesabuit sa faca....caci concedierea e o ultima solutie.

    A face training unui angajat daca e vorba de o sarcina mai complexa nu e chiar asa usoara....si te costa timp.Orice angajator cu cap ar trebui sa stie asta cand se gandeste la inlocuirea cuiva.

    Metal,cu criza asta,au cazut toate afacerile subrede si angajatii de pomina.
    Nu exista om pregatit care sa fi ramas pe afara in perioada asta, si daca a fost concediat a gasit rapid de lucru.Mereu exista lume care sa pretuiasca experienta,si cum am spus mai sus, cine face rulaj de personal, e cu afacerea in sevraj....

    Legat de softul ala....banuiesc ca doar nu le-ai dat si sursele nu? Adica atat timp cat versiunea finala nu poate fi reversed engineered prea usor...si tu ai acolo o semnatura... Developed By X....sa se spele cu el pe cap. Nu e nimeni peste CEO-ul ala care sa vada ca ce se intampla nu e ok?
    i7 920 | Asus P6T Deluxe V2
    Pali GTX 460 768Gb DDR5
    3*2Gb TeamXtreem 1600Mhz DDR3 cl8
    Corsair HX 620W

    E66 + Plantronics Voyager 520

  17. #17
    Registered User klaxhu's Avatar
    Join Date
    Sep 2005
    Location
    London
    Quote Originally Posted by metal_heart View Post
    Criza loveste crunt in angajati. Acum am auzit ca se poarta ca angajatii vechi (cu pretentii si salarii mari) sa fie concediati, iar in locul lor se aduc juniori care fac aceeasi treaba dar pe bani mult mai putini, motivati ca l-au luat pe Dumnezeu de-un picior pe foamea asta.

    Ai putea totusi sa devii PFA si sa tai factura la sfarsit de luna pentru serviciile prestate, astfel nu cred ca ar mai putea sa-ti impuna sa nu mai faci un ciubuc in timpul liber.
    si atunci e primul de care se poate lipsi - spunand ca nu are nevoie de serviciile lui

    pt siguranta recomand contractul colectiv totusi...

    si again totusi, in ziua de azi ..daca vrea sa te dea afara, te poate da. motiveaza ca dezfiinteaza departamentul tau si gata. - it's legal !

  18. #18
    Banned Zarzavat's Avatar
    Join Date
    Oct 2005
    Location
    patrollez p'acilisea
    din pacate variante sa dai un om afara se gasesc. sunt si mai multe metodele prin care il faci sa-si dea singur demisia. deci ai mare grija la acest razboi. intrebarea este ce vrei tu de fapt? daca ajungi la situatii tensionate cu sefii, cel mai bine e sa lungesti parlamentarile, chiar sa-i satisfaci pretentiile... PANA iti gasesti alt loc de munca. n-o sa ai viata buna intr-un loc de munca unde te certi cu seful. in primul rand vei fi stresat. multe boli se fac pe fond de stres, asa ca ai mare grija. puteai sa ramai aici DACA meciurile cu seful erau discutii elegante si negocieri. dar inteleg ca s-a depasit stadiul de discutii/negocieri.

    pe de alta parte este o perioada destul de delicata pentru piata muncii. nu e momentul sa schimbi serviciul. decat daca esti foarte tare pe ce faci, si-ti permiti sa supravietuiesti cateva luni.

    sfatul meu e sa incerci sa te pui bine cu jigodia, si sa incerci sa negociezi problema astfel incat sa cedezi si tu si el, si sa aiba senzatia ca te-a pus el la punct, dar in conditiile in care i-ai castigat si respectul. altfel o sa faca tot posibilul sa te toace.

  19. #19
    Registered User Mad_Turnip's Avatar
    Join Date
    Nov 2005
    Location
    Bucureşti, Romania
    Quote Originally Posted by h3x0r View Post
    Uhuu..speriatii de bombe...

    Calm MadTurnip,calm.Tu ai cartile in mana daca pozitia ta acolo e cea pe care ai enuntat-o.
    Atat doar,tempereaza-te ca de facut miscari bruste nu cred ca e atat de nesabuit sa faca....caci concedierea e o ultima solutie.

    A face training unui angajat daca e vorba de o sarcina mai complexa nu e chiar asa usoara....si te costa timp.Orice angajator cu cap ar trebui sa stie asta cand se gandeste la inlocuirea cuiva.

    Metal,cu criza asta,au cazut toate afacerile subrede si angajatii de pomina.
    Nu exista om pregatit care sa fi ramas pe afara in perioada asta, si daca a fost concediat a gasit rapid de lucru.Mereu exista lume care sa pretuiasca experienta,si cum am spus mai sus, cine face rulaj de personal, e cu afacerea in sevraj....

    Legat de softul ala....banuiesc ca doar nu le-ai dat si sursele nu? Adica atat timp cat versiunea finala nu poate fi reversed engineered prea usor...si tu ai acolo o semnatura... Developed By X....sa se spele cu el pe cap. Nu e nimeni peste CEO-ul ala care sa vada ca ce se intampla nu e ok?
    softul e un crm bazat pe php si sql, ruleaza pe un apache, deci sursele sunt aici pe server. nu le-am predat pe vreun suport fizic, si au comentariile mele in cod. dar pot fi scoase usor cu orice notepad. sunt cei din Praga peste el, dar si aia sunt defecti. angajatul este un sclav pentru ei.

    Quote Originally Posted by klaxhu View Post
    si atunci e primul de care se poate lipsi - spunand ca nu are nevoie de serviciile lui

    pt siguranta recomand contractul colectiv totusi...

    si again totusi, in ziua de azi ..daca vrea sa te dea afara, te poate da. motiveaza ca dezfiinteaza departamentul tau si gata. - it's legal !
    contractul colectiv nu vrea sa-l semneze pentru ca este pro angajati , desi el a initiat negocierea. si acu o da cotita.
    --------------------
    Editare ulterioară
    --------------------
    @zarzavat - am incercat, toti cei 8 oameni am incercat. suntem deschisi la negocieri, sa gasim o solutie. nu ma deranjeaza sa semnez acte de confidentialitate dar nu in forma propusa de el. atata tot. si clauza de exclusivitate e dubioasa. omu a zis ca e deschis la negocieri dar a 2-a zi ne-a ars pe toti. primim mailuri de constrangere.
    Last edited by Mad_Turnip; 09-06-2009 at 11:11. Reason: Automerged Doublepost
    ..::i'm mad...i'm evil...i'm --> ADRENALIN POWERED !! ::..
    0723039383 - YM : gulie_valentin ; valentin.valeanu@gmail.com
    valentin.valeanu@xbikers.ro

  20. #20
    Moderator
    Join Date
    Oct 2003
    legat de soft: l-ai facut folosind resurse ale firmei? sau in timpul de lucru? sau ca sarcina de serviciu (nu conteaza cand ai decis tu ca vrei sa lucrezi la el, de exemplu in weekend)? daca da, e al firmei. firma putea sa te remunereze suplimentar pentru efortul depus, dar asta e deja o discutie separata pe care trebuia s-o ai la momentul respectiv.

    despre
    l-am intrebat daca in weekend am voie sa fac un site pentru o firma concurenta sa zicem. si a zis ca nu am voie sa fac nimic in timpul meu liber si ca trebuie sa-l mai informez depsre orice alte activitati prestez in afara orelor de lucru de aici. mi se pare abuziv.
    nu e neaparat abuziva cererea. daca firma considera ca ai putea s-o concurezi in timpul tau liber (in orice forma) are posibilitatea sa-ti interzica asta (sau sa te lasa s-o faci doar cu acordul ei scris). daca nu accepti, probabil va trebui sa gasesti de lucru in alta parte. acesta nici macar nu e nivelul maxim pana la care pot merge cererile de acest gen. pentru anumite tipuri de joburi, in contractul de munca se introduc asa numite clauze de neconcurenta, care iti interzic sa faci lucruri chiar dupa ce relatiile contractuale cu angajatorul au incetat. sigur, daca semnezi asa ceva se presupune ca primesti remunerare suplimentara, insa depinde de ceea ce negociezi.

    bottom line, ce iti cer ei sunt lucruri obisnuite*, pe care trebuie sa te decizi in ce conditii le accepti sau nu.

    * formele de constrangere s-ar putea sa nu fie, insa partea asta cred ca e mai putin relevanta pentru tine (mi se pare ca tu nu vezi indreptatirea cererilor, deci pare a fi o problema de principiu la mijloc).
    Last edited by ild12; 09-06-2009 at 11:54.

  1.  
    Jerry DHB14 - Last post
Page 1 of 5 1234 ... LastLast

Similar Threads

  1. Replies: 133
    Last Post: 22-01-2011, 13:19
  2. [Altele] Ofer locuri de munca part-time , la domiciliu , munca de studenti-elevi
    By claudiu1989 in forum Oferte muncă / prestări servicii
    Replies: 12
    Last Post: 02-11-2010, 19:50
  3. IP Conflict
    By prodygal in forum Networking & Internet
    Replies: 2
    Last Post: 15-10-2009, 17:34
  4. Obsidian Conflict v1.34
    By News Agent in forum Computer Games Downloads
    Replies: 0
    Last Post: 18-03-2009, 13:40
  5. Contract de munca individual si carte de munca
    By Pufosul in forum Cum, cât, unde?
    Replies: 10
    Last Post: 05-08-2007, 23:22

Bookmarks

Bookmarks

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •